Le recrutement des mandataires publics débute en République Démocratique du Congo. Le gouvernement vise près de 140 postes dans quinze entreprises publiques. L’annonce est intervenue le 31 juillet 2026 à Kinshasa. La ministre du Portefeuille, Adèle Kahinda, promet une sélection fondée sur le mérite, la transparence et la concurrence. Les candidatures seront déposées uniquement en ligne.
Mérite en lumière
La première vague concerne cinq grandes entreprises publiques. La SNEL, la REGIDESO, la SNCC, la RVA et l’ONATRA sont visées. Les dirigeants déjà recrutés par concours restent en fonction. Selon Radio Okapi, la procédure suivra trois vagues successives. La ministre affirme : « Le processus repose sur le mérite, la transparence et l’équité. »
Un test pour l’État
Ces entreprises jouent un rôle majeur dans l’économie nationale. Leur gestion influence les services, les finances et les investissements. Le gouvernement souhaite attirer des profils compétents, y compris dans la diaspora. Cette ouverture peut renforcer la confiance si les règles sont respectées.
Une attente forte
Les faits sont établis par Radio Okapi. L’analyse montre que la réussite dépendra surtout de l’application des critères annoncés. Les résultats seront donc observés avec attention. Le recrutement des mandataires publics devient un test de gouvernance. Comme l’écrivait Montesquieu, « C’est une expérience éternelle que tout homme qui a du pouvoir est porté à en abuser. »
Le recrutement des mandataires publics ouvrira-t-il une nouvelle culture du mérite durable ?
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Didier BOFATSHI
Source officielle : https://www.primature.gouv.cd
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